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今年以来，青岛西海岸新区长江路街道把网格队伍建设作为党建引领基层治理的重要抓手，从“队伍结构、履职能力、工作效能、发展路径”等方面发力，创新工作举措，提升网格员队伍的整体素质，着力提升基层治理质效，推动市域社会治理现代化。

细化网格强队伍。长江路街道成立党建引领基层治理工作领导小组，加强党对基层治理的全面领导。按照“人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效”的原则，划分社区网格40个、基础网格91个、微网格804个，进一步健全完善了“街-社区-网格-微网格”四级网格架构。在160名专职网格员基础上，从社区公益岗、楼栋长、单元长、自治骨干、物业人员等群体中选配微网格员592名，打通居民服务“最后一米”。

教育培训强本领。该街道建立健全网格员入职培训、日常业务培训、专项技能培训等全周期教育培训机制。组织160名专职网格员参加西海岸新区社会治理专职网格员培训会。邀请城市管理、物业、应急等职能部门加强对网格员进行业务培训和工作指导。聚焦网格化管理工作及解决群众诉求所需的相关知识，定期组织专题座谈、述职评比活动，营造比学赶超的浓厚氛围。对表现优异的网格员集中进行事迹展播，以典型选树形成示范引领带动。

严格管理强效能。积极顺应网格化转型发展趋势，制定出台《长江路街道社会治理专职网格员工作管理制度》，对专职网格员工作职责、考勤打卡和请销假等做出明确要求，同时赋予社区考核权限，推动网格员融入社区。以“转作风、强担当”为导向，组织全体网格员签署《机关作风整顿十条禁令》，对6名网格服务落实不到位、作风漂浮、敷衍塞责的网格员作出扣发绩效奖励、调离岗位处理，营造干事创业的良好氛围。

拓宽路径强激励。长江路街道建立健全社会治理专职网格员待遇晋升渠道，严格落实网格员年度岗位晋级。同时，积极探索拓宽网格员发展路径，在西海岸新区率先将网格员纳入社区党务工作者选拔范围，4名专职网格员经过述职展示、结构化面试、统筹考察等环节选拔成为社区党务工作者，以“转身份、提待遇”促进“转作风、提能力”，进一步激发了基层治理队伍干事创业活力，促进了社区工作者队伍融合发展。

加强和创新基层社会治理，关键在人。下一步，长江路街道将不断创新举措，提升网格员队伍整体素质，激发基层治理新活力，打造基层治理中坚力量，为真正实现“小网格”服务“大民生”提供坚实基础。

（大众日报客户端记者 张忠德 报道）